作者：admin 發(fā)布時間：2023-08-08 瀏覽次數(shù) :509
王女士是一名保潔員，在1997年12月的時候，王女士體檢考核各項都合格，就與吳忠保潔公司限定了兩年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為六個月。在1998年1月的時候，王女士突然生病，這種病住院兩個月花費5000多塊錢，王女士出院以后，保潔公司相關(guān)負責人找到王女士說：“因為你是在試用期內(nèi)生病的，而且這么長時間沒有工作，試用期內(nèi)，我們是可以解除合同的，所以不好意思，我們不能錄用你。”
這個保潔公司作出了解除勞動合同的規(guī)定，王女士非常生氣，因為自己現(xiàn)在已經(jīng)好了，而且自己各項考核都是合格的，那怎么就不予錄用了呢，于是王女士就向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴。
找保潔成都保潔公司評析：從法律角度來說，這家保潔公司是屬于違反勞動合同法的，是有違法行為。表面上看，用人單位是可以在試用期解除合同。但是約定的試用期，是違反合同的。勞動合同期限這里是兩年。按照法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期，是不得超過兩個月的。再有王女士在簽訂勞動合同的時候，當時是體檢合格的，所患疾病也不是說在簽訂合同的時候就有，而是后來得的，最后王女士出院的時候她是已經(jīng)治好了，治好了對從事的工作沒有影響，所以吳忠保潔公司不應該以試用期患病為由解除勞動合同。
